Roliga resultat
Hur kul har ni det egentligen på jobbet?
Svaret handlar mer om resultat än vad er ekonomiavdelning förstår. Vi
har misstänkt det länge, personal som har roligt på jobbet gör bättre
resultat, eller som vi säger ”roliga resultat.” Starta med att ett
humortest i kommande platsannons. Eller så kan ni göra ett gäng apor
till metafor för affärsplanen och omsätta 304 MKR med en prognos på 500
MKR?
”Skratta hela vägen till banken” är sant på många sätt, roliga resultat
skapar mer spring till banken. På företag där personalen förstår hur de
kan påverka resultatet har de lättare roligt. Det låter logiskt och
enkelt men tyvärr ser vi många företag som har köpt in lösningar som
enbart är förståligt för ledningen. Om istället personalen att bli ett
med varumärket skapas i sin tur en vinnande företagskultur. Kopplingen
mellan att vara en del av lösningen och det vinnande laget skapar mening
och drivkraft. De problem och utmaningar som för individen kan verka
orealistiska men som personalen tillsammans kan lösa förflyttar vision
till resultat. Det är det som förflyttat Southwest Airlines att öka sin aktiekurs 300 % och får Cheap Mondays apor att dansa upp till 500 MKR (snart). Varuhuset Jungle Jims sanslösa affär omsätta närmare miljarder kronor och skratt (se videoklipp).
Vad är det då som dessa framgångsrika företagen gör när de har så
roligt? Vår tolkning av dem är att personal som har roligt är motiverade
och är kopplingen mellan sitt agerande och företagets resultat. Många
gånger är dessa företag snabbare på att utveckla och anpassa sig till
förändringar. Kanske inte så konstigt för om humor är en del av agendan
så vågar fler delta i dialogen. När skrattade du senast när du läste en
platsannons? Humor är seriös business och det startar ofta med att
plocka in rätt personer. Kompetens går att köpa men man anställer
attityd, kompetens är opersonligt men attityd är personlighet till 100
%. Företag som Vattenfall håller inte skrattkurser pga. minskad
konkurrens, utan tvärtom – de vill öppna den kraft hos personalen som
frigörs i skrattet. Kanske borde ”roliga resultat” få en egen rolig
årsredovisning (hur roligt är ert resultat?).
Läste New York Times, Financial Times och Playboy vårt förra nyhetsbrev? Vem vet men de öppnar nu i alla fall upp sina hemsidor enligt Resume.se. Vem kommer införa ”roliga resultat” på styrelsemötet först?
Årets intensiva uppdateringsseminarium om Nya media, Varumärken, Design och Marknadsinformation & effekter – Tendensdagen 18 oktober! Läs mer och anmäl Dig här!
2-rätters middag och Rivierans Guldgossar på kvällen 18 oktober, start ca 17.30. Lättarrangerat kund-, personal eller familje-evenemang. Boka här!
Nu kan du ta ett quantum-steg i ditt skrivande med Jan Cederquist
Han har ett av sina sällsynta skrivarseminarier 28-31 oktober.
Tre och ett halvt dygns intensivt internat, dyrt som fan, men det är
värt varenda krona och mer till. Man kommer därifrån med en helt annan
verktygslåda som funkar livet ut, och man äter och bor bra. Vill du veta
mer kan du maila till Jan på jan@tao.se, eller ring på 0709-969383.
Butiksdagen 2007 Stockholm 15 november.
Dagsfärska frågor, aktuella trender och fallstudier. Möt några av de främsta
aktörerna inom detaljhandeln just nu. På en plats, vid ett tillfälle.
Vår Stefan Engeseth är moderator denna dag därför får läsare av detta
nyhetsbrev 50 % rabatt (ange Detective Marketing i rutan för rabattkod).
Mer information & anmälan.
7 inspirationsposter ifrån vår blogg (21.000 prenumeranter)
1. Buy yourself a movie role on eBay.com
2. Pampers sponsor sex?
3. Children vs. brands
4. Become ONE with your Nokia
5. Unique Selling Unique (USU)
6. Are we computers?
7. An elevator pitch that turns upside down
8. Overkill PR for Thai Air
|